6月10日，經發(fā)集團召開2020年度員工年度考核工作會議。會議由集團人力資源部負責人林婷婷主持，集團黨委副書記、董事、工會主席王亞民對做好考核工作提出三點要求，子公司綜合辦公室負責人及考核工作具體經辦人參加。

會上，王書記對2020年度員工年度考核工作提出三點要求。一要提高認識。員工年度考核以績效考核結果為重要依據(jù)，同時結合民主評議結果，對員工全年表現(xiàn)進行綜合評價。各子公司要深刻意識到本次考核的重要意義，提高認識，具體經辦人員要根據(jù)部署安排切實落實好各項工作，確保如期高質量完成。二要規(guī)范程序。各子公司要嚴格按照辦法規(guī)定實施，嚴明考核紀律，嚴把民主評議、等次核定、公示監(jiān)督、考核備案等關鍵環(huán)節(jié)，保證考核工作的公平公正和質量效果。三要強化運用。員工年度考核結果要作為調整職級、職務、薪酬以及獎懲、培訓、辭退的依據(jù)，充分發(fā)揮考核結果的激勵和正向引導作用，提高員工的工作績效和工作水平，實現(xiàn)以考核抓落實、促管理、帶隊伍。

隨后，集團人力資源部圍繞考核內容、考核程序和注意事項等方面對年度考核辦法進行詳細解讀，對參會人員提出的疑問進行統(tǒng)一解答，并組織各子公司根據(jù)工作計劃有序開展員工年度考核工作。

（人力資源部  安寧）