淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司，前身為淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總公司，由市政府1993年6月批準(zhǔn)設(shè)立，系市管一級(jí)國(guó)有獨(dú)資公司。目前公司已發(fā)展為集房地產(chǎn)、投融資、智能制造、工業(yè)地產(chǎn)、建筑施工、國(guó)資經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、工程管理、工程測(cè)繪、人力資源服務(wù)等為一體的綜合性企業(yè)集團(tuán)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開選聘全資子公司職業(yè)經(jīng)理人1名，公告如下：

一、選聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部的原則；

（二）堅(jiān)持市場(chǎng)化選聘的原則；

（三）堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；

（四）堅(jiān)持重品行、重能力、重實(shí)績(jī)的原則；

（五）堅(jiān)持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則；

（六）堅(jiān)持激勵(lì)約束并重的原則；

（七）堅(jiān)持契約化管理的原則。

二、選聘崗位及職責(zé)

（一）選聘崗位

淮安經(jīng)發(fā)財(cái)務(wù)有限公司總經(jīng)理1名（參照中層正職管理）

（二）崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司融資工作的規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)和實(shí)施，保證資金鏈安全，完成成本管控指標(biāo)；

2.建立和維護(hù)集團(tuán)公司良好的融資環(huán)境，提升集團(tuán)公司在資本市場(chǎng)美譽(yù)度；

3.完成集團(tuán)公司及部分子公司主體信用評(píng)級(jí)提升目標(biāo)。

三、報(bào)名范圍及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)，有較強(qiáng)的組織觀念和團(tuán)隊(duì)合作精神；

2.具有新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)。信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔；

3.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過50周歲（1973年1月1日以后出生）； 

4.具有5年以上銀行工作經(jīng)歷，任縣區(qū)級(jí)支行副行級(jí)及以上職務(wù)2年以上任職經(jīng)歷；或具有證券、信托、金融租賃等金融類企業(yè)高管2年以上任職經(jīng)歷；或在縣區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)擔(dān)任分管融資或財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)班子，具有2年以上任職經(jīng)歷；或在市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)融資或財(cái)務(wù)工作的中層干部，具有2年以上任職經(jīng)歷；

5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式方法，有良好的履職記錄，具有扎實(shí)的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等理論基礎(chǔ)；

6.具有較強(qiáng)的融資管理、企業(yè)管理等能力；較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力和責(zé)任心；了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，熟悉金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)和金融市場(chǎng)狀況；擁有豐富渠道資源；

7.遵守憲法和法律，無因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政務(wù)處分、行政刑事等處罰記錄。

四、報(bào)名步驟和程序

（一）報(bào)名

　 本次主要采取網(wǎng)上報(bào)名方式。符合上述要求的應(yīng)聘者，請(qǐng)將報(bào)名材料集中制成文件壓縮包，通過電子郵件附件（附件大小不超過10M）形式發(fā)送至：jfjtdqgzb2023@163.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一定為“應(yīng)聘崗位+姓名”。重復(fù)提交的以最后提交的報(bào)名材料為準(zhǔn)。報(bào)名時(shí)間定于2023年6月6日—6月12日，逾期報(bào)名無效。

（二）資格審查

根據(jù)崗位任職資格要求及應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。資格審查合格后，將以電話或信息方式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)等，未通過者不再另行通知。

（三）開考比例

本次公開招聘職業(yè)經(jīng)理人面試開考比例不低于1：3，資格審查合格人數(shù)達(dá)不到開考比例的不予開考。

（四）面試環(huán)節(jié)

資格審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，擬于2023年6月下旬在經(jīng)發(fā)集團(tuán)組織資格審查合格者開展演講答辯，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽簽，由評(píng)委會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分評(píng)議。

1.演講要求

（1）演講答辯人員要求著正裝。

（2）以PPT匯報(bào)的形式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講。

2.演講的內(nèi)容包括：

（1）本人基本信息（抽簽編號(hào)、年齡、政治面貌、最高學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、職稱、職業(yè)資格、獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況、現(xiàn)所在單位、現(xiàn)崗位、競(jìng)聘何崗位）。

（2）本人工作經(jīng)歷。

（3）本人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

（4）本人對(duì)應(yīng)聘崗位的設(shè)想。

（五）討論決定

擬于2023年6月下旬，由集團(tuán)公司黨委根據(jù)參加面試者得分情況，討論決定差額考察人選。 

（六）考察

對(duì)差額考察人選進(jìn)行考察，具體考察工作參照《經(jīng)發(fā)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人管理暫行辦法》執(zhí)行，組織考察組，最終形成考察報(bào)告和考察材料，報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)審議，提出任用建議。

（七）體檢

組織擬任用人員參加三甲醫(yī)院體檢。體檢不合格或放棄體檢者，不予聘用。

（八）公示

對(duì)考察合格人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，公示期無異議，報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研究決定，由集團(tuán)董事會(huì)辦理聘任相關(guān)手續(xù)。

五、薪酬待遇

實(shí)行“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”機(jī)制，在統(tǒng)籌考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、薪酬策略等因素基礎(chǔ)上確定薪酬總水平。實(shí)行聘期制、契約化管理，聘期為三年，簽訂業(yè)績(jī)責(zé)任書。職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行年薪制。年薪由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成?；灸晷桨丛轮Ц?，績(jī)效年薪、任期激勵(lì)先考核后兌現(xiàn)。年薪總額結(jié)合所任職單位實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致確定，具體薪酬區(qū)間詳見附件1，薪酬待遇發(fā)放與任期考核評(píng)價(jià)按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

六、退出機(jī)制

1.職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用關(guān)系:

（1）達(dá)到退休年齡界限的；

（2）任期屆滿未被續(xù)聘的；

（3）考核結(jié)果未達(dá)到公司要求的；

（4）因健康原因半年以上不能堅(jiān)持正常工作的；

（5）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

（6）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)解除聘用的。

2.職業(yè)經(jīng)理人解除聘用關(guān)系的，一般同時(shí)解除勞動(dòng)合同，如有黨組織職務(wù)應(yīng)當(dāng)一并免去。特殊情況，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)研究后確定。

3.職業(yè)經(jīng)理人因個(gè)人或其他原因，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和簽訂的《勞動(dòng)合同書》有關(guān)條款提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后辦理離職手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得辦理離職手續(xù)。

4.職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，不得提出辭職:

（1）重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；

（2）任期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問題尚未處理完畢的；

（3）其他原因不能立即辭職的。

七、其他事項(xiàng)

（一）本次選聘的各環(huán)節(jié)，將按照經(jīng)發(fā)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消應(yīng)聘資格；

（三）本公告由經(jīng)發(fā)集團(tuán)黨群工作部負(fù)責(zé)解釋；

（四）其他未盡事宜由集團(tuán)黨委研究決定。

八、咨詢電話

 0517-83798112（周一至周五 9:00—17:00）

附件1經(jīng)發(fā)集團(tuán)職業(yè)經(jīng)理人選聘職位表

附件2：淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表

淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司

2023年6月5日